Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen

Wir geben einen Überblick über die Bedingungen und Schritte zur Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen an die Hand.

Inklusion und Förderung der Chancengleichheit im Arbeitsumfeld sind zentrale Aufgaben, die Mitglieder des Personalrats ernst nehmen müssen. Besonders wichtig ist dies für Kolleg:innen, die bereits mit einer Behinderung leben und arbeiten müssen und dabei merken, sowohl körperlich als auch mental nicht mehr mit jüngeren Kolleg:innen mithalten zu können.

Finden Sie begleitend dazu <hier unser Infoschreiben als PDF.